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顺丰被曝变相降薪：月薪15%划为季度绩效_我的网站

A |     8月26日消息，近日多名顺丰员工在社交平台爆料，收到内部邮件通知启动薪酬结构调整，将原有固定月薪的15%划归季度绩效部分，需要考核达标方可全额获取。     不少员工对此提出质疑，认为该调整属于变相降薪，调侃为 “付押金上班”。    港股8月24日收盘走低，恒生指数收报25517.33点，跌492.13点，跌幅1.89%；恒生科技指数收报4594.04点，跌172.12点，跌幅3.61%。    薪资争议尚未平息，顺丰公司内部加码的着装管控规则同时引发员工吐槽。

B |     新规明确着装不得露膝盖、禁止穿着洞洞鞋，同时不允许佩戴帽子，有员工无奈吐槽 “秃头的都要哭了”。

C | 恒生指数成分股中中国石油化工股份、泡泡玛特、中国宏桥涨幅居前，阿里巴巴-W、中芯国际、翰森制药跌幅靠前。多重管理细则落地后，不少员工心态失衡，认为职场工作演变为过度管束。    

    有顺丰内部员工向媒体证实调薪信息，本次薪酬结构调整仅针对非一线岗位，一线快递员不在调整范围内。    财报数据显示，顺丰控股近年整体经营保持稳健。恒生科技指数成分股中美的集团、零跑汽车涨幅居前，智谱、MINIMAX-W、阿里巴巴-W跌幅靠前。免责声明：本文基于AI生产，仅供参考，不构成任何投资建议，据此操作风险自担。东方财富发布此内容旨在传播更多信息，与本平台立场无关。2026年第一季度，公司实现营业收入741.42 亿元，同比增长6.14%；归母净利润25.26 亿元，同比增长13.05%。     其中在成本端，公司推进经营激活策略，结构性降本成效显现，一季度毛利101.9亿元，同比提升9.7%，毛利率13.7%，同比上涨0.4个百分点。东方财富力求但不保证数据的完全准确，如有错漏请以中国证监会指定上市公司信息披露媒体为准，东方财富不对因该资料全部或部分内容而引致的盈亏承担任何责任。    

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Published on:17:41:16